办理劳动争议案件需要以下材料：

1. 申请书：申请书应包括申请人的基本信息、案件的简要经过、请求和陈述事实与理由。

2. 劳动合同：提供与劳动争议相关的劳动合同副本。劳动合同应包含雇佣期限、工作内容、薪酬福利等内容。

3. 证据材料：提供与案件争议有关的证据材料，包括但不限于工资单、签到、签退记录、考勤记录、加班记录、劳动合同变更通知、证人证言、监控录像等。

4. 监察记录：如有监督、检查等部门对劳动岗位、工作环境等进行的记录，可以作为证据提供。

5. 人事档案：提供与争议相关的员工人事档案材料， 联系方式包括身份证复印件、档案存根、加入社保的记录等。

6. 公司章程和规章制度：提供公司章程和规章制度的复印件，以确认公司对劳动关系的管理规范。

7. 调解书、仲裁书或判决书：如劳动争议已经通过调解、仲裁或法院判决解决，需要提供相应的调解书、仲裁书或判决书。

8. 律师授权委托书：委托律师代理申请人办理劳动争议案件的，需要提供律师授权委托书。

9. 其他相关材料：根据具体情况和案件性质，可能需要提供其他相关材料，例如公司的备案登记证明、工资支付凭证等。

律师会根据案件的具体情况和争议的性质，可能会要求提供额外的相关材料。因此，当申请办理劳动争议案件时，好与律师沟通，获得准确的要求。