劳动仲裁是指在劳动关系（劳动合同、工资福利、加班等）纠纷中，用仲裁机构来解决争议的一种方法。相对于法院诉讼来说，劳动仲裁适用范围更广、更快速、更经济，同时也在保障双方合法权益方面下了更多的功夫。本文呼市律师事务所主要介绍劳动仲裁的流程、效力以及如何提高申请成功率。

一、劳动仲裁的流程

1. 双方达成协议：双方当事人可以通过协商达成解决争议的协议，避免繁琐的仲裁过程。

2. 申请调解：在双方协商无果的情况下，劳动者可以向当地人力社保部门申请调解，由其调解。如果调解无果，双方可以进入仲裁程序。

3. 申请仲裁：劳动者可以向当地仲裁机构申请仲裁。申请仲裁应当说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。

4. 登记受理：仲裁机构收到申请后，应当在3日内向申请人发出《仲裁受理通知书》。通知书中说明受理申请时间、仲裁费用的缴纳方式等。

5. 开庭审理：仲裁机构受理申请后，应当在30日内开庭审理。

6. 作出裁决：仲裁机构在法定期限内作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。

7. 履行裁决：裁决书生效后，劳动者需要向法院申请强制执行。

二、呼市律师事务所劳动仲裁的效力

1. 持续时间短：相对于法院诉讼，劳动仲裁程序在操作上更为简单，效率更高，一般情况下平均30天可以处理完毕。这样，一些常见的劳动纠纷只需要不到一个月的时间就能够得到处理，不仅不浪费宝贵的时间，也节约了大量预算支出。

2. 节约成本：与起诉法院相比，仲裁机构的收费要低得多，而且有时甚至可以避免中途调解和一系列仲裁会议，从而减少人力与金钱的投入。

3. 决策权高：根据《仲裁法》的规定，仲裁法院的裁决具有与法院判决同等法律效力。因此，仲裁裁决的执行力与法院判决相同，或者说，仲裁机构的追捧度甚至更高一些，这也是仲裁能够成为解决纠纷的优质选项之一的原因。

三、提高申请成功率的方法

1. 充分准备：在申请时，劳动者应当全面、准确、详尽地陈述事实、理由，并提供足够、可信的证据。仲裁裁决的绝大多数以证据为基础，申请人提供的证据质量、数量和真实性将直接影响裁决结果。

2. 认真参与：在仲裁庭审中，当事人应当认真维护自己的利益，积极发言、应答，提供补充证据或答辩，宣传自己的观点和态度。在庭审期间，劳动者应当注意言行举止，恪守法律底线，遵守公平原则。

3. 积极执行：当仲裁裁决作出后，劳动者应当积极推动其落实，如有必要，可以申请法院强制执行。同时，也应当注意时机，抓住执行时效，增加执行效率，不让劳动者的合法权益受到侵害。

最后，呼市律师事务所多少钱必须承认劳动仲裁并非完美，也可能存在挑战和缺点。但综合看来，劳动仲裁不仅更加灵活、经济、快速，而且对维护员工权益有着积极的作用。出于这个原因，如果出现任何劳动纠纷争议，对雇员而言，有必要对申请劳动仲裁有一定的了解和认识，这样才能最大限度地保护自身的合法权益。（1000字）