在中国，由于经济发展不平衡和人才市场供需失衡，七天试用期已经成为一种常见的用人方式。但是，对于员工来说，在这七天中没有获得工资，却要为雇主服务，是一种不公平和不道德的行为。那么，七天试用期不过没工资是否符合劳动法？员工应该怎么维权？

首xian，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，试用期不得超过六个月。”这意味着，尽管有些雇主会要求员工做七天试用期，但这是违反法律规定的。因此，在七天试用期内，员工应该获得与正式员工相同的待遇，包括薪酬和福利等方面。

如果雇主不支付试用期薪水，员工可以通过以下方式维权：

第yi步：与雇主协商

如果员工在七天试用期内没有收到薪水，首先应该与雇主协商。可能是因为雇主忘了或者账目出现问题，但不管原因如何，员工应该首先和雇主尝试沟 通、解决问题。

第二步：依法维权

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或者提起诉讼进行索赔。根据劳动法规定，如果雇主未按时支付工资，员工可以要求雇主支付工资，并按照未支付工资的金额支付赔偿金。

第三步：寻求专业帮助

如果需要，员工可以寻求专业工会及律师的帮助维权。工会和律师对雇主的法律责任有更深入的了解，能够帮助员工争取zui大的利益和公正。

在维权期间，员工需要保留相关证据，如试用期合同、劳动合同、工作记录、工资单等，以证明自己在试用期间的工作和应该获得的报酬。同时，员工需要保持耐心和冷静，遵循正当手续，在确保自己权益的同时，不给自己带来额外的麻烦。

总体来说， 电话七天试用期不过没工资是不符合劳动法规定的。员工应该根据劳动法规定进行维权，维护自己的权益。同时，对于雇主来说，诚信待人、依法用人才是一家企业长期健康发展的重要保障。