在实践中，如果人单位与劳动者发生劳动争议，往往会选择通过劳动仲裁解决。那么个人如何申请劳动仲裁，个人如何申请劳动仲裁呢？网友咨询：个人如何申请劳动仲裁，个人如何申请劳动仲裁？

呼市律师事务所回答：

劳动仲裁程序：

1、当事人提出仲裁的，仲裁委员会应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内将申请书复印件送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书复印件之日起十日内提交答辩书及有关证据。被诉人未按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件审理。

3.仲裁庭应当在开庭前五天将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由拒不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以撤诉申请人，被申请人可以缺席裁决。

4.仲裁庭处理劳动争议案件，应当自仲裁庭成立之日起45日内结案。案件复杂确需延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过15天。

5.仲裁庭应当先调解劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，自送达之日起具有法律效力。

6.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决具有法律效力。

7.当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的调解书和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

呼市律师事务所分析：

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考下列证明：

（一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)，缴纳各种社会保险费的记录;

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”等能证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”，“报名表”等待招聘记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项有关凭证由用人单位承担举证责任。有关于劳动仲裁方面还有不懂得可以拨打呼市律师事务所电话进行咨询。