劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，谎报教育签订的劳动合同是否有效，劳动合同是否无效呢？

网友咨询：员工谎报学历签订的劳动合同有效吗？

呼市律师事务所回答：

在这种情况下，公司/企业可以在不支付补偿的情况下解除劳动合同。劳动者提供的学历，用人单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

劳动者谎报学历，未履行法律规定的如实告知义务。根据《劳动合同法》的规定，对方违反真实意思订立的劳动合同以欺诈手段无效，用人单位可以相应解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违反真实意思订立劳动合同的；

（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规的。劳动合同无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

呼市律师事务所分析：

无效劳动合同自订立之日起就没有法律约束力，任何一方不得要求另一方按照无效劳动合同履行或者承担违约责任。

由于劳动者交换劳动力的特殊性，无效劳动合同不可能返还和追回，根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条的规定，劳动合同中有劳动合同“劳动合同的固定期限”，“无劳动合同的固定期限”和“单一劳动合同”。

1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位可以与劳动者协商订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定未确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单一劳动合同，即无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。

呼市律师事务所哪家好取决于具有什么优势，要注意的是无效劳动合同造成的赔偿责任主体是用人单位，而不是劳动者。《劳动法》第九十七条规定：“因用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。