许多人把“劳动仲裁”和“法院起诉”混淆实际上是不同的。 建议对两者的差异，要有一个清晰的认识。解决争议的范围不同，法院起诉是通过司法机关解决公民、法人与其他组织之间的合同纠纷和其他财产纠纷的法定程序，具有一定的法律效力和强制性程序特征。劳动仲裁是在劳动者与用人单位形成劳动关系的前提下，解决个人与单位之间的劳动争议。解决机构不同，劳动仲裁由劳动部门解决。各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会，上下级之间有业务指导关系。中国法院主要按审判级别和管辖级别划分，分为最高人民法院、高级人民法院、中级人民法院和基层人民法院、上级法院和下级法院。

管辖不同，劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构管辖，首先受理的劳动合同履行地优先。法院必须按照级别管辖和地域管辖的规定，向有管辖权的法院起诉和应诉。审判原则不同，法院诉讼是公开审理，主要表现为所有审判文件在网上公开，除法律规定不能公开，涉及国家秘密，个人隐私不公开审理外，一般案件允许审理。劳动仲裁的审判原则是不公开审理，换句话说，通过公开网络找不到仲裁裁决文件。

程序时间不同，根据民事诉讼法的规定，一审期限为6个月，可以延长，二审期限为3个月，也可以延长。如果案件进入再审、再审或抗诉环节，审判过程可以从头开始。因此，当案件进入诉讼程序时，其时间成本不容忽视。劳动仲裁采用一裁制度，自受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。它可以为争端节省很多时间和成本。劳动者与劳动者之间发生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，申请劳动仲裁的期限有限。 哪家好劳动者应注意申请期限。劳动争议超过一年后，他们还能申请仲裁吗？

以前公司拖欠工资超过一年，还能提出劳动仲裁吗？劳动争议发生后，申请劳动仲裁超过一年的，劳动仲裁机构可以不受理申请，劳动仲裁不受理的，劳动者可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限自中断之日起重新计算。申请劳动仲裁的期限为一年。当你的劳动争议发生时，如果你不能在短时间内与单位协商，你应该及时申请仲裁，否则你的时效会过期，然后你申请劳动仲裁。在这种情况下，你将失去胜诉的权利。即使证据充分，胜诉的案件也会因超过仲裁时效而失去胜诉权。

警惕用人单位的拖字公式。一些雇主故意拖延时间，导致工人超过这一年。如果工人们回来申请劳动仲裁，他们将无法重返天堂。劳动争议发生后，可以先与用人单位协商，但一旦协商失败，应及时进行.尽快向当地劳动仲裁庭申请劳动仲裁，千万不要耽误时间。保存“向另一方主张权利”，“向有关部门请求权利救济”有关证据。证据为王。在发生劳动争议前后，注意保存所有电话号码.微信等聊天记录，用来证明你的主张。诉讼时效制度的建立是为了有效地督促权利人及时行使其合法权利，保护法律的公平和公正，从而维护社会的稳定和安全。劳动争议发生后，当事人应当尽快向仲裁委员会提出申请，以保护自己的合法权利，自知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起一年内， 避免在仲裁期满后无法保护自己的权利。