拖欠工资多久是违法的？拖欠工资是犯罪吗？根据我国《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者。呼市律师事务所提示不得无故扣除或拖欠劳动者工资，按月支付包括月薪或每月支付，用人单位应在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因，暂时不能按时向员工支付工资的，经与单位全体员工协商，可以在一个月内延期支付工资。延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门报市、区、县劳动保障行政部门备案。

根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。依照法律规定，有下列情形之一的，认定为刑法第二百七十六条第 一款规定的大额，构成拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动者三个月以上劳动报酬，金额在5000元至2万元以上的；（二）拒不支付十余名劳动者劳动报酬，累计3万元至10万元以上的。

拖欠工资怎么办？向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门责令用人单位限期支付。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当注意自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过诉讼解决。呼市律师事务所哪家好这分为三种情况：一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以向法院申请强制执行；第三，劳动欠款可以直接向法院提起民事诉讼。构成拒不支付劳动报酬罪的，司法机关应当依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。逃避支付劳动报酬或者有能力支付劳动报酬的，经政府有关部门责令不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

重要的事情说三遍：一定要保存证据！保存证据！保存证据！要求工资，最重要的是要有证据，特别是证明自己与单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘手册、记录和劳动合同；员工名单、考勤记录；工作证、工作证（卡）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。有证据后，合理协商，依法反映法律要求，保持克制，绝不采取聚集闹事、堵车、跳楼等极端手段，否则过度维权也可能违法。如果谈判无效，您还可以：人力资源和社会保障行政部门可以向用人单位反映情况和投诉，责令限期支付劳动报酬；

也可以直接向劳动合同履行地或者公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资；对仲裁结果有异议的，可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼；还可以向检察机关提出申请，请求人民检察院支持起诉；用人单位不履行仲裁裁决的，可以向人民法院申请强制执行；负担不起诉讼的农民工，可以向单位所在地的老板和法律援助机构申请法律援助；逃避支付，经有关部门责令仍不支付，涉嫌犯罪的，可以向公安机关报案，请求刑事立案；呼市律师事务所公安机关不立案的，可以请求检察机关监督。