对于工人阶级来说，月薪是我们维持正常生活的保障。雇主应该按时向员工支付工资，但拖欠工资的事件也源源不断地涌现出来。我们应该如何收回拖欠的工资？如何维护你的合法权益。拖欠工资的法律定义，《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。因此，用人单位超过30天构成拖欠工资。用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的，除在规定时间内全额支付工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿。

用人单位拖欠工资怎么办？劳动者可到当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉；可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动关系以拖欠工资终止的，也可以要求经济补偿。拖欠工资赔偿金怎么算？根据《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》，用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿； 哪家好用人单位支付的工资低于当地低工资标准的，应当补足低于标准的部分，支付相当于低于25%的经济补偿。

公司拖欠工资需要收集哪些证据？能够证明存在劳动关系的证据。可以证明在单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同、单位工作证、工作证、考勤记录、工人证明、工资单或银行交易记录、老板电话记录等。如果能尽量由单位直接出具拖欠工资的证明或借据，建议不需要上述证据，然后直接凭单位证明或借据向法院起诉。如何证明公司拖欠工资。在拖欠工资的情况下，劳动者只需要证明自己已经履行了劳动义务，对用人单位未支付工资的事实不承担举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人姓名和签名，并保存两年以上备查。这说明用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。劳动者提出履行劳动义务的证据并要求追索拖欠工资的，用人单位不能证明已支付工资的，应当认定未支付工资的事实，支持劳动者的主张。

公司拖欠工资怎么办？有哪些办法可以解决？向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监督大队）。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你赢了全部由公司承担)。对仲裁结果不满意的，可在取得仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求相当于工资25%的经济补偿。