普及劳动仲裁适用于哪些纠纷？劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁机构一般为劳动争议仲裁委员会。只有当劳动双方不能通过劳动仲裁解决争议时，才能提起诉讼。哪些争议适用于劳动仲裁？以下是 律师事务所的回答。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁适用于以下劳动争议：1。因确认劳动关系而引起的争议；2。因订立、履行、变更、终止劳动合同而引起的争议；3。因解雇、辞职、辞职而引起的争议；4。因工作时间、休息、休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而引起的争议；5。因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而引起的争议；6。法律、法规规定的其他劳动争议。

什么是劳动仲裁？劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的中断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不接受仲裁，除非当事人因不可抗力或其他合法原因超过法律规定的仲裁期限。

劳动仲裁程序。劳动仲裁程序一步:当事人申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。第二步:审查受理。第三步:仲裁前的准备。 哪家好劳动仲裁程序第四步:仲裁审理①通知当事人。②先调解。③开庭裁决。④制作仲裁裁决。⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以书面延期通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期不作仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。

劳动争议与劳动合同纠纷的主要区别。劳动纠纷和劳动合同纠纷的范围不同：劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与单位之间的权利义务。劳动合同纠纷是一种劳动纠纷，是指中国用人单位与劳动者因订立、履行、变更、终止劳动合同而发生的纠纷。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条适用本法：确认劳动关系引起的争议；因订立、履行、变更、终止劳动合同而发生的争议；因除名、辞职、辞职引起的争议；因工作时间、休息、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议；因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等引起的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。