什么是常见的劳动纠纷？企业和员工之间容易发生劳动争议。例如，由于劳动合同不续签或解雇，呼市律师事务所我们需要更加关注哪些劳动争议。 律师事务所劳动争议律师分析如下。用人单位解雇、解雇、辞职、自动辞职引起的劳动纠纷。解雇是用人单位对严重违反劳动纪律、反复教育、不适合继续在单位工作的劳动者最严厉的行政处罚之一。除名是指用人单位经常因无正当理由旷工，批评教育无效，连续旷工15天以上或者一年累计旷工30天以上的，依法解除与单位劳动关系的行政处罚。解雇是用人单位严重违反劳动纪律的行政处罚。规章制度。严重扰乱社会秩序但不符合解雇条件的规章制度或者劳动者，经教育或者行政处罚仍无效后，依法解除劳动关系。辞职是指劳动者辞去原职务和原雇主的行为。自动辞职是指劳动者离开原工作单位和原工作单位的行为。上述情况导致劳动关系终止，也是劳动争议的重要因素。

因执行国家关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的劳动纠纷。工资是劳动者支付劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、分娩、失业、养老金、病假待遇、死亡、丧葬养老金等社会保险。福利是指用人单位用于补贴员工及其家属办集体福利的费用。培训是指员工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指在劳动过程中采取的各种保护措施，以确保工人获得适当的劳动条件。由于上述规定的复杂性，涉及到工人的重要利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致冲突加剧。

劳动合同引起的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者就建立劳动权利义务关系达成的协议。劳动合同纠纷可能发生在签订、履行、变更和终止劳动合同的过程中。法律法规规定的其他劳动争议。呼市律师事务所电话企业与员工之间容易发生劳动纠纷。当发生劳动纠纷时，应考虑如何处理。协商程序。协商是指劳动者与用人单位直接就争议问题进行协商，寻找具体的解决方案。企业和员工应明确，协商程序不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商，完全自愿，没有人能强迫。如果您不愿意协商，您可以直接通过司法程序。

申请调解。调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据有关法律规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。调解委员会成员由单位代表、员工代表和工会代表组成。一般都有法律知识。政策水平和实际工作能力，了解单位的具体情况，有利于解决纠纷。除签订集体劳动合同纠纷外，还可由企业劳动纠纷调解委员会进行调解。但与谈判程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。

仲裁程序。仲裁程序是劳动争议当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会的程序。该程序不仅具有灵活的劳动争议调解和快速的特点，而且具有强制执行的效果，是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的。依法独立处理劳动争议案件的专门机构。企业和员工应当明确申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前提程序，即必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。诉讼程序。诉讼程序通常被称为诉讼。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决向人民法院提起诉讼的程序。呼市律师事务所诉讼程序具有很强的法律性质。程序性的，判决也是强制执行的。